一支带领群众致富的干部队伍

  北联镇现有7个行政村，38名村干部。其中：大专以上学历23名，占60.5%，中专学历14名，占36.8%。近年来，北联镇党委采取有效措施，狠抓干部队伍建设，造就了一支精干高效、锐意进取、带领群众致富奔小康的村级干部队伍。

    一、拓宽视野，选拔能人当头

   拓宽渠道选人是选好人的有效途径。选拔中，一看思想政治素质，二看组织领导能力，三看致富本领，四看工作作风，五看自律情况。一是从村级后备干部中选；二是从复转军人中选；三是从各类能人中选；四是从高中毕业生中选。拓宽了选拔的渠道，真正把那些群众公认，想干事、会干事、能干成事的人选拔到村级主要领导岗位。目前，全乡7个行政村的党支部班子和村委会班子都已配齐配强。

    二、明确责任，促进作风转变

  工作中，我们狠抓责任制的落实，提高了工作效率，促进了村干部思想作风和工作作风的转变，收到了良好的效果。

   一是建立村主要领导干部任期责任制。乡党委根据每个村的实际情况，确定任期内的积累增加、债务减少、人均收入提高等具体指标，同干部的工资做为风险抵押，形成了约束机制。

   二是制定责任目标及工资考核细则。今年年初，按照县委57项重点工作的要求，经过细化，制定了《2004年村干部工作责任目标及工资考核细则》，共26项内容。依据考核细则，严把考核关。常规性工作每季考核一次，季节性和突击性工作随时考核，依据考核结果，年末兑现工资，从而调动了村干部抓好工作，深入基层的积极性，促进了村干部的思想转变：由强制领导向服务引导转变；由等事干向找事、想事干转变；由铺张浪费向增收节支转变；由急功近利向为群众的长远利益着想转变；由工作漂浮向求真务实转变。通过五个转变，村干部大下基层，为群众办好事，解难题蔚然成风。

   三是建立档案。乡党委建立健全了村干部档案。每半年把村干部工作完成情况进行一次定期考核，并把考核结果和群众评价结果详细地填入档案之中，作为评价使用村干部的依据。

 三、强化素质，带领群众致富

  近年来，乡党委采取多种形式，在提高村干部素质上下功夫，一是搞好培训。以乡党校为依托，有计划地搞好培训。培训中，既学习政治理论、法律法规，又学习种、养、加和市场经济知识，提高了带领群众致富奔小康的能力。去年以来，举办培训班四次。二是考察学习。组织部分村干部有针对性地到南方经济发达地区考察学习，开阔视野，通过南北对比，学到了真经，增长了才干。三是学习深造。近年来，先后选送了7名村干部到大专院校学习深造，从而提高了他们的政治素质和业务素质。具体做到了“三能”，即：能带头、能引导、能示范，带领群众转变思想观念，调整产业结构，把“四个换位”的行动落到实处，增加农民收入。充分体现了“领着群众干，做给群众看，拿我做试验，风险干部担”的新时期村干部风貌